Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji to kierunek oferowany na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Śląskiego, dostępny zarówno w trybie stacjonarnym, jak i niestacjonarnym.

Cel studiów

Głównym celem kierunku jest rozwijanie wiedzy, umiejętności i postaw studentów, niezbędnych do pracy jako specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi w różnych sektorach gospodarki: przedsiębiorstwach, administracji publicznej i podmiotach ekonomii społecznej.

Umiejętności i wiedza

Studenci nauczą się:

• Efektywnego i motywującego zarządzania zasobami ludzkimi
• Rozwiązywania problemów społecznych, ekonomicznych, finansowych, psychologicznych i prawnych
• Korzystania z narzędzi informatycznych w pracy zawodowej
• Rozwijania umiejętności miękkich, takich jak kreatywność, radzenie sobie ze stresem, praca w grupie

Program studiów

Program obejmuje moduły wyposażające studentów w wiedzę kierunkową i specjalistyczną, m.in.:

• Rekrutacja i selekcja pracowników
• Adaptacja i socjalizacja nowego pracownika
• Motywacja i komunikacja interpersonalna
• Zarządzanie kompetencjami i talentami
• Coaching i offboarding
• Metody i techniki badań społecznych
• Przepisy prawa regulujące rynek pracy

Specjalności

Po trzecim semestrze studenci wybierają jedną z trzech specjalności:

• Marketing w organizacji
• Human resources w organizacji
• Przedsiębiorczość i zarządzanie

Każda specjalność obejmuje praktyczne zajęcia, takie jak konwersatoria i warsztaty.

Możliwości zawodowe

Absolwenci mogą podjąć pracę na stanowiskach takich jak:

• Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi
• HR Generalist
• Koordynator ds. personalnych
• Rekruter
• Specjalista ds. kadr i płac
• HR Office Administrator
• Doradca zawodowy
• HR Biznes Partner

Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi są poszukiwani w różnych branżach i sektorach gospodarki, zarówno w jednostkach prywatnych, jak i państwowych.

Obowiązki specjalistów HR

Do obowiązków specjalistów HR należą m.in.:

• Realizacja projektów rekrutacyjnych
• Selekcja kandydatów
• Administracyjna obsługa spraw pracowniczych
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów zarządzania personelem
• Delegowanie zadań
• Realizacja działań z zakresu marketingu personalnego i employer brandingu
• Zarządzanie cyfrowym miejscem pracy